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Faire le point et valider ses compétences
Le bilan des compétences
Le bilan des compétence est un outil d'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

Bénéficiaire :
Tous les salariés moyennant un an de présence dans l'entreprise. L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 dresse une priorité aux seniors (salariés ayant 20 ans d'activité ou à compter de 45 ans).

Durée et fréquence :
La durée de l'action de bilan de compétences n'est pas déterminée. Mais le conté est limité à 24 heures par bilan.

Procédure :
Le bilan de compétences doit faire l'objet d'une demande individuelle. Il peut se dérouler dans le temps de travail ou en dehors du temps de travail.

Rémunération :
  • L'action se déroule sur le temps de travail : l'employeur maintient la rémunération,
  • l'action se déroule en dehors du temps de travail : 2 hypothèses
1) à l'initiative du salarié, hor DIF et via le FONGECIF : sans rémunération,
2) dans le cadre du DIF : versement de l'allocation formation*.
* Cette allocation est égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié. Elle n'est pas considérée comme une rémunération et à ce titre, est exonérée de cotisations. En revanche, elle est imputable.

Les modalités de financement :
Le bilan de compétences peut être financé sur le régime plan de formation ou sur le régime CIF par le FONGECIF. L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 dresse une priorité de prise en charge sur le CIF ou via le DIF.
Le projet d'avenant n° 1 du 8 juillet 2004 prévoit une priorité de prise en charge par le FONGECIF des bilans de compétences réalisés en tout ou partie en dehors du temps de travail.



La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Qui peut en bénéficier :
Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle

Lors de différentes situation de travail (en tant que salarié ou bénévole) vous avez effectué des tâches qui vous ont apporté des connaissances, des savoir-faire.
la validaion des acquis de l'expérience "VAE" vous donne le droit de transformer ces expériences en diplôme ou partie de diplôme, en apportant la preuve de votre niveau.

La validation des acquis de l'expérience permet de :
  • valoriser ses compétences dans l'entreprise,
  • évoluer professionnellement,
  • mieux se postionner lorsque l'on est amené à former ou encadrer des plus jeunes,
  • se sentir mieux armé face aux aléas de l'emploi,
  • dynamiser son déroulement de carrière.

Ce que l'on peut obtenir :
  • un diplôme de l'Education Nationale, en constituan un dossier détaillé,
  • un diplôme du Ministère de l'Emploi, par épreuve en situation professionnelle,
  • un Certificat de qualification professionnelle.
ou :
  • entrer dans une formation pour laquelle vous n'aviez pas le diplôme requis,
  • raccourcir la durée de la formation diplômante que vous visez.


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